一個公司，一家品牌店的標牌標識設計是一個大問題，因為這是門面設計，這可是一家公司的大門面，也是亮點所在，能起到很多作用，能體現文化，經營理念，還能體現一個公司的向心力和凝聚力，因為有了品牌，有了文化，有了理念，那就是精神層面的東西，卻能帶來物質方面的效果。比如能讓一個公司的員工緊緊的團結在一起，也能讓員工們有一種歸屬感，自然而然的就會去擁護這個品牌，擁護這家公司，而且這標識標牌一旦展現出去，那就是一家公司對外的呈現，也是做廣告做宣傳的好時機。可想而知，它的作用多么的重要，那在進行設計的時候就可以讓員工們也參與進來，畢竟人多力量大。

　　公司的標牌標識設計自然是會讓專業的設計公司來進行的，要讓專業的設計師們來開展設計，雖然主要的活還是讓設計師們來做，但是也可以把員工們全部號召起來。想一想，如果員工們知道公司要進行標識標牌設計了，要生產要制作標牌了，那內心是很激動的，雖然這公司不是自己的，但卻是自己工作的地方，肯定心里也希望公司越來越好，越來越大，自己有歸屬感，也有成就感一些，想想能在一家大公司，而且很體面的公司工作，內心自然是比較自豪。比較高興的。

　　如果在設計標識標牌的時候還讓員工們也參加，員工們內心就更加的激動了，他們就會認為看來自己還是這家公司的元老，因為見證了這標牌的出現，見證了它的產生，而且自己還能在其中建言獻策。其實標識標牌的設計本來就是一項技術活，領導作為公司的管理層，肯定是要過目的，只是一個人的力量始終是有限的，幾個人的力量也有限，但是公司幾十人幾百人的力量，那就是無限的力量了。設計師懂得設計的理念，但不一定就能知道這家公司需要怎樣的標識，需要怎樣的標牌，而且也不一定能領會到這家公司的經營理念和想要表達的情感，而只有在這家公司里工作了這么久的員工們，他們才知道，也能領會到，一個人很難表達，但是一群人你一言我一語，慢慢的就能把那種意思表達到位，設計師們自然就能心領神會。

　　其實有些時候設計師們是有設計功底，設計能力的，但是有時設計出來的產品不一定符合客戶的需要，并不代表設計師的能力不行，而是因為客戶的表達沒有到位，所以使得設計師們理解也有限，因此，不一定能完全符合客戶的需求。進行標識標牌設計，公司發動員工所有人的力量，說出他們希望標識標牌能進行怎樣的設計，設計師們聽多了，收集夠了，自然就能深刻的明白這家公司到底需要一個怎樣的標牌，員工們不是對設計師們指手畫腳，只是表達出他們對這標牌所寄托的感情，對這標牌的美好祝愿。

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